Il 21 marzo 2025, nell’ambito del progetto INCREIBLES, si è tenuta una colazione di lavoro presso la sede della ICAM (Camera dell’Industria, del Commercio e dei Servizi di Cochabamba). Lo scopo dell’evento era quello di sensibilizzare e spiegare agli imprenditori le normative sull’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. Questo spazio di avvicinamento e di advocacy è stato creato per parlare della conformità alla Legge 977 sull’inclusione lavorativa e sull’assistenza economica alle persone con disabilità.

Tra i partecipanti sono state distribuite copie della ricerca sull’accesso al mercato del lavoro formale e informale per le persone con disabilità a Cochabamba, realizzata dal progetto, che permette di comprendere come è stata implementata la legge e fornisce un contesto sulle sfide per la sua applicazione.

Il tema centrale è stato esposto da Lilak Colque Arenas di Tukuy Pacha. L’esperta ha sottolineato gli articoli centrali della Legge 997 e del Decreto Supremo che la regolamenta: D.S. 3437 del 2017. Ha spiegato, per esempio, che le aziende con più di 50 dipendenti devono includere il 2% di persone con disabilità; nel caso del settore pubblico, la percentuale aumenta fino al 4%.

La tecnica ha spiegato che moltissime imprese non conoscono la legge e che la maggior parte non rispettano le percentuali in essa; ha però anche sottolineato che ci sono imprese o aziende con meno di 50 persone in organico che includono persone con disabilità, o che superano il 2% stabilito dalla norma. “Non lo hanno fatto necessariamente per obbligo normativo. Hanno visto l’opportunità, i benefici e i vantaggi che comporta includere persone con disabilità all’interno dell’azienda”, ha sottolineato.

D’altra parte, ha spiegato le caratteristiche del progetto di Legge sull’inclusione lavorativa per persone con disabilità della Difesa del Popolo. Questa proposta, che sarà discussa nell’Assemblea Legislativa del Governo, definisce e dettaglia temi cruciali che garantiscono l’inserimento lavorativo. Tra questi, ha evidenziato che il progetto di legge presenta una procedura e definisce termini specifici come accessibilità, adeguamenti ragionevoli o adattamenti funzionali. L’importanza di questo dettaglio è la guida che fornisce alle aziende per l’assunzione e lo sviluppo del lavoro delle persone con disabilità.

La testimonianza di Álex Ferrufino Maldonado, partecipante del progetto INCREDIBILI, che ha perso gli arti superiori e inferiori in un incidente, è stata commovente per tutte le persone presenti in sala. Don Álex sta gestendo un’impresa di mobili e oggetti decorativi insieme a giovani con disabilità intellettive.

“Meritiamo di essere rispettati, meritiamo di essere presi in considerazione, meritiamo di essere inclusi nella nostra società, nel lavoro, nelle decisioni, siano esse politiche, economiche o sociali. Abbiamo gli stessi diritti e dobbiamo anche noi dire la nostra verità, dire cosa abbiamo bisogno”, ha sottolineato Álex Ferrufino.

L’incontro si è concluso con i commenti delle aziende riguardo al loro impegno per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, così come con la risoluzione di dubbi sulla legge e sulla sua applicazione. Questa attività segna una pietra miliare nel lavoro con il settore privato e apre la strada a fonti di lavoro formali che rafforzino l’indipendenza e il sostentamento delle persone con disabilità. L’agenda di lavoro con l’ICAM proseguirà con attività come webinar che trattano sensibilizzazione, legislazione e inclusione, oltre a uno scambio di esperienze con specialisti sull’impatto sociale dell’inclusione delle persone con disabilità nel campo lavorativo.